Lily Zarina Khalil atau Erin Res2 ni dulu tak pernah lekang dari kontroversi.
Kes penceraiannya, kes mahkamahnya, gambar dia pegang anjing dan yang paling hangat kisah dia menjadi penari gelek.
Ketika itu, dalam akhbar, dalam internet habis kecoh kisah dia bergelek sakan dengan imej seksinya di depan khalayak.
Namun dalam satu temubual dulu, dia mengakui terpaksa berbuat demkian demi mencari sesuap nasi terutama untuk membesarkan anak perempuannya yang seorang itu.

"Dulu, ibu saya pun pernah dikata ibu ayam. Saya sendiri pernah dituduh menjadi pelacur, anjing kurap dan macam-macam lagi kata kesat yang mereka lemparkan kepada anak saya. Cerita mengeji ini tidak akan habis sekiranya masyarakat tidak berhenti memandang serong terhadap apa yang Erin lakukan. Tak kanlah semua sumber pendapatan daripada penari gelek itu haram?
"Erin sedar yang diri ini tidak sempurna. Banyak kesilapan dan kekhilafan ketika berdarah muda. Menghabiskan masa di kelab malam, berparti dan bermacam-macam lagi pernah menjadi tabiat satu ketika dahulu. Namun percayalah, manusia berubah. Berilah peluang kepada anak Erin untuk membesar macam anak-anak lain," pinta wanita ini dalam sebuah akhbar suatu ketika dulu. Dan setelah lama tak dengar khabar beritanya, blog hiburan ****************** ada menyiarkan gambar terbaru Erin dengan suaminya…suami baru rasanya tu. Nampak sudah ada 'transformasi' bagi bekas penari gelek dan anggota kumpulan rap Res2 ini. Dia sudah pun mengenakan tudung dan tidak lagi beraksi dalam gaya yang 'bukan-bukan'.

Bagi penulis, ini satu kejayaan buat anak seni ini.Bukan mudah untuk melakukan perubahan atau penghijrahan namun Erin membuktikan yang tiada yang mustahil mengenainya. Mungkin akan ada suara-suara sumbang yang mempertikaikan 'transformasi' Erin, namun bagi penulis kita hendaklah berfikiran positif dan mendoakan perubahan itu tidak bersifat kosmetik semata-mata. Berkenaan tarian gelek itu, penulis tak tahulah sama ada dia masih 'bergelek' atau tidak…namun rasanya dengan penampilan barunya itu, mustahil Erin kembali melakukan pekerjaan yang cukup kontroversi itu.
Semoga Erin telah menemui ketenangan yang dicarinya selama ini…InsyaAllah

Sedangkan pantai lagikan berubah, inikan pula manusia

Jutaan tahniah diucapkan kepada Lisa Surihani dan Yusry yang kini sudah sah bergelar suami isteri dengan sekali lafaz sahaja. Majlis pernikahan telah pun berlangsung di Hotel Marriot Putrajaya. Mas kahwin yang diberikan kepada Lisa ialah seutas rantai platinum.





Majlis pernikahan yang bertemakan "Winter Garden" ini berjalan dengan suasana sederhana. Semasa lafaz nikah disahkan oleh para saksi, Lisa kelihatan mengalirkan air mata terharu. Untuk makluman, pihak pengantin perempuan menghantar 9 dulang hantaran dengan keyboard dan koleksi lagu Beatles antara hantaran yang menarik. Manakala pihak pengantin lelaki menghantar 7 dulang sebagai balasan

Dengan sekali lafaz, pelakon popular Lisa Surihani Mohamed (26) bersama pasangannya pengarah filem terkenal, Yusry Abdul Halim (39) sah menjadi pasangan suami isteri dalam sebuah majlis pernikahan yang berlangsung di Hotel Marriot Putrajaya, tepat jam 9:01 malam tadi. Pasangan ini telah diijabkabulkan oleh Tuan Haji Halim Mat Isa, Pegawai Tadbir Agama Daerah Sepang dengan berwalikan abang sulung Lisa Surihani, iaitu Mohamed Azan Mohamen. Majlis ni dihadiri kira-kira 250 jemputan yang terdiri daripada kaum keluarga terapat kedua-dua pasangan pengantin ini dan wakil dari pihak media.

Majlis dimulakan tepat pada pukul 9:05 malam dengan upacara membalas pantun mengikut adat resam orang Melayu lama. Lisa Surihani tampak sangat anggun mengenakan busana baju kurung moden rekaan COSRY yang berwarna "Off White" manakala Yusry segak sekali mengenakan baju Melayu moden rekaan Taufil Tailor yang mana sampingnya direka oleh Nuratikah Songket.
9 dulang hantaran telah diberi oleh pihak pengantin perempuan kepada pihak pengantin lelaki manakala pihak pengantin lelaki membalas dengan memberi 7 dulang hantaran yang mana semua hantaran perempuan telah digubah sepenuhnya oleh COSRY dengan kerjasama Eliza Elies Wedding. 9 dulang daripada pihak perempuan berupa tepak sirih, sebentuk cincin, bunga rampai, kelengkapan lelaki, set kelengkapan sembahyang, keyboard, koleksi lagu-lagu The Beatles dan kek berbentuk Diaphone. 7 dulang daripada pihak lelaki pula berupa tepak sirih, sebentuk cincin, mas kahwin berupa seutas rantai platinum, wang hantaran, kelengkapan sembahyang, manisan berbentuk kristal, kek perkahwinan berperisa vanila. Bagaimanapun, pasangan ini enggan mendedahkan jumlah wang hantaran.

Majlis akad nikah yang diuruskan oleh DZMS Events ini tampak meriah dengan dekorasi menawan sentuhan KS Entourage yang bertemakan "Winter Garden".Hari Ahad ini pula berlangsungnya majlis resepsi di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) dengan anggaran jemputan seramai 1500 tetamu. Pasangan ini dijadualkan akan berbulan madu di Eropah sebaik sahaja majlis resepsi selesai diadakan. Yusry dan Lisa Surihani berharap para peminat mendoakan kebahagiaan mereka sehingga ke akhir hayat.

Misconduct and How to Conduct an Effective Domestic Inquiry
2 Day Course

Introduction

Issues on misconduct and discipline of employees has been an age old problem faced by employers, regardless of the context. This two-day intensive training programme looks at various

Objectives

At the end of the training, participants will be able to:

• Handle disciplinary problems more efficiently and effectively.
• Work towards creating a better working environment to reduce employee misconduct.
• Handle investigations and due inquiries professionally.
• Ensure proper documentation to protect employer's interests.

Who Should Attend

• Human Resource Managers/ Executives/ Officers
• Industrial Relations Managers/ Executives/ Officers
• DI panel members
• POs
• Corporate Counsel
• Employee Relations Manager
• Compensations and Benefits Manager
• Lawyers
• Managing Director
• General Manager
• Educationists
• Other HR practitioners 

Methodology

The workshop is highly participative and practical, with extensive individual and group exercises. The trainer will lead particular sessions with both concurrently supervising interactive activities. Lectures will be reinforced with practical application, role-playing and training games.

PROGRAMME SCHEDULE

1st Day
Morning         THE NATURE AND TYPES OF MISCONDUCT

• Concept of misconduct
• Breaches of express or implied conditions of service
• Acts of misconduct including absent without leave and sexual harassment
• Company Rules & Regulations

Afternoon      THE NEED TO HOLD DOMESTIC INQUIRY

• Employer's Right to Discipline
• Employee's right to Security of Tenure
• Statutory requirements

Employment Act s. 14(1)
Industrial Relations Act s.5(2)(a)
Industrial Relations Act s.30(5A)

• Contractual or CA requirements
• Requirements of Natural Justice
• Industrial Court guidelines on DI
• Investigation of Complaints
• Law on Condonation
• Issuing Show Cause letter

2nd Day

Morning         DOMESTIC INQUIRY PROCEDURES

• Notice of inquiry
• Role of Company Prosecuting Officer (PO)
• Role of Board of Inquiry
• Recording of proceedings by the Board
• Adducing evidence examination in chief, cross examination, re-examination of witnesses and submission by both parties
• Findings report and recommendations
• Quantum of punishment

Afternoon      mock domestic inquiry

Trainer Profile

Atan Mustaffa Yussof

AtaN Mustaffa holds an LL.B from the University of Bristol, an MBA from the University of Exeter and the Certificate in Training Practice from the Chartered Institute of Personnel Development (CIPD). He is currently an advocate and solicitor who is an active industrial relations practioner. He regularly appears in the Industrial Court representing both employers and employees and is very familiar with the law on domestic inquiry.

He also has had previous experience working in the corporate sector and has served in a number of strategic roles including training and development. 

Today he combines his experience and knowledge in law with professional training skills to deliver high quality legal training to the corporate sector.

His deeper appreciation of HR issues comes from being both a legal practioner on employment issues and having worked as a manager in the corporate sector. He brings a well-balanced insight on conducting domestic inquiries covering legal aspects within a strategic framework that places value on human capital.

For more info, please go to http://domesticinquirymalaysia.com/